iOS & Android
(Mainland China)
XIAMEN CB CLOTHING CO.,LTD
XIAMEN CB CLOTHING CO.,LTD
Peringkat:
Penilaian Pemasok:
Negara / Wilayah:
Cina
Waktu respons:
≤24 h
Tingkat Respons:
High
Jenis Bisnis:
Eksportir, Distributor, Produsen, Perusahaan Perdagangan, Grosir
Tahun dengan Sumber Global:
2 tahun
Pasar Ekspor:
Amerika Utara, Eropa Barat, Amerika Tengah/Selatan, Australasia, Asia
2 tahun
Profil Perusahaan
Gambaran Umum Perusahaan
Pabrik pengolahan profesional pakaian renang dan celana pendek olahraga untuk 10 tahun
Pabrik 3.000sqm | 100 pekerja penggiling |
Pabrik pemrosesan pakaian renang dan celana pendek olahraga untuk 10 tahun
Pakaian CB didirikan sebagai pabrik pengolahan profesional pakaian renang dan celana pendek olahraga yang lalu 10 tahun. Sekarang, kami memperoleh banyak pengalaman dalam pengembangan gaya dan aplikasi material baru. Kami mengumpulkan banyak desainer dan teknisi berpengalaman, yang dapat menjamin produksi kami dengan lancar, dan kami sekarang bekerja sama dengan beberapa merek pakaian renang terkenal. Persentase Ekspor kami melebihi 90%.
Lebih dari 20 pemeriksa kualitas dalam berbagai prosedur
Kami yakin kualitas adalah kehidupan dari pabrik. Sekarang kami telah memiliki lebih dari 20 pemeriksa kualitas dalam berbagai prosedur. Kami memiliki sebuah pabrik 3.000sqm yang dioperasikan oleh 100 pekerja yang terampil. Kami dapat memastikan waktu pemrosesan cepat dengan produk berkualitas tinggi, layanan penuh perhatian dan harga yang kompetitif.
Tanyakan sekarang
Kami menyediakan layanan OEM dan ODM. Dengan senang hati Hubungi kami Untuk lebih jelasnya.
Informasi Dasar
Total Kapitalisasi
US $50,000 sampai 99,000
Tahun Didirikan
2017
Jumlah Karyawan
80 sampai 99
Sertifikat Perusahaan
NA
Sertifikat Produk
NA
Jenis Bisnis
Kemampuan Perdagangan
Total Penjualan Tahunan
US $100,000 sampai 199,999
Persentase Ekspor
90 persen menjadi 94 persen
Layanan OEM
Yes
Pesanan Kecil Diterima
Yes
Nama Merek
NA
Ketentuan Pembayaran
T/T WESTERN UION L/C PAYPAL
Keunggulan Kompetitif Utama
Departemen litbang berpengalaman, Kapasitas produksi, Keandalan, Kemampuan OEM, ODM (Desain & manufaktur asli), Reputasi, Spesifikasi pembeli diterima
Keunggulan Kompetitif Lainnya
NA
Pelanggan Utama
NA
Pasar Ekspor
Detail Pendaftaran Bisnis
Perusahaan Terdaftar
厦门乡村男孩服饰有限公司
Nomor Registrasi
91350203MA2Y3C852M
Alamat Pendaftaran Perusahaan
厦门市思明区体育路43-2号609室之2
* Di Tiongkok, nama dan alamat perusahaan hanya didaftarkan dalam bahasa Mandarin.
Kapasitas Produksi
Informasi Pabrik
Ukuran Pabrik
2000 Meteran persegi
Jumlah Lini Produksi
NA
Jumlah Staf Produksi
80 sampai 99
Jumlah Staf QC
10 hingga 19
Tahun Didirikan
NA
Jumlah Staf R & D
1 hingga 4
Alamat
123546, Zhangzhou, Fujian, Cina
Kapasitas Produksi Lainnya
Keuntungan Situs
N/A
Kontrol Kualitas
Kontrol Kualitas Lainnya
Deskripsi Departemen Kontrol Kualitas/Dukungan Teknis
Sekarang kami telah memiliki lebih dari 20 pemeriksa kualitas dalam berbagai prosedur. Kami memiliki sebuah pabrik 3.000sqm yang dioperasikan oleh 100 pekerja yang terampil. Kami dapat memastikan waktu pemrosesan cepat dengan produk berkualitas tinggi, layanan penuh perhatian dan harga yang kompetitif.
Prosedur Kontrol Kualitas
Kualitas utama
Kemampuan R&D
Kemampuan R&D Lainnya
Prosedur dan Praktik
Analisis Persyaratan-desain garis besar-desain terperinci-uji pengiriman-layanan purna jual
Profil Pendaftaran Bisnis
by 3ʳᵈ party
Informasi pemasok di bawah ini diperoleh dari lembaga pemerintah terkait di negara pemasok dan dapat berubah sewaktu-waktu tanpa pemberitahuan sebelumnya. Prosedur verifikasi Profil Pendaftaran Bisnis dilakukan oleh 3ʳᵈ party, agen kredit pihak ketiga
Baca PenafianAlamat Terdaftar
Section 2 of Room 609,No.43-2 Ti Yu Road,Si Ming District, Xiamen
Tanggal Pendirian
2017/03/20
Formulir Hukum
Perusahaan tanggung jawab terbatas
Status Perusahaan
Langsung
Agen Pendaftaran
Market Supervision Administration of Si Ming Municipality
Nomor Registrasi
91350203MA2Y3C852M
Modal Dasar
RMB1,000,000
Modal Disetor
NA
Lisensi Impor & Ekspor
Yes
Perwakilan Hukum
Wang guo sheng
Lingkup Bisnis
Grosir tekstil, pakaian rajut dan bahan baku; Grosir pakaian; Grosir sepatu & topi; Ritel tekstil dan pakaian rajut; Ritel sepatu & topi; tas & koper ritel; Penjualan Internet; Agen jual beli; Agen dan perdagangan lainnya; Mengoperasikan semua jenis barang dan Teknologi Impor & Ekspor (tidak terpasang pada impor dan ekspor Katalog barang dagangan), kecuali untuk barang dan teknologi yang dibatasi oleh negara untuk mengoperasikan atau melarang impor & ekspor; Bisnis grosir lainnya tidak terdaftar (tidak termasuk barang-barang bisnis yang tunduk pada persetujuan lisensi); bisnis ritel lainnya tidak terdaftar (tidak termasuk item bergantung pada persetujuan lisensi).
Masa Berlaku Izin Usaha
2067/03/19
Pemegang saham
Wang guo sheng;Wang li fen
Kode Etik
Kesempatan Kerja yang Setara / Non-diskriminasi
Kami yakin bahwa semua syarat dan ketentuan pekerjaan harus didasarkan pada kemampuan individu untuk melakukan pekerjaan dan tidak berdasarkan karakteristik pribadi atau kepercayaan. Kami menyediakan karyawan dengan lingkungan yang bekerja secara bebas dari pemalsuan, pelecehan, petaptisan, atau wireless terkait secara langsung atau secara tidak langsung dengan balapan, agama, orientasi seksual, pendapat politik, atau penyandang cacat.
Kebijakan tentang Kerja Paksa
Kami tidak menggunakan penjara, budak, indentangkan atau dipaksa tenaga kerja dalam pembuatan produk kami apapun.
Kebijakan tentang Pekerja Anak
Kami tidak memanfaatkan tenaga kerja anak dalam produksi produk apa pun. Kami tidak menggunakan setiap orang di bawah usia 15 (atau 14 di mana hukum lokal memungkinkan) atau usia di mana sekolah wajib telah berakhir, mana yang lebih besar.
Kebijakan tentang Jam Kerja
Kami menjaga jam kerja karyawan yang masuk akal berdasarkan batasan pada jam teratur dan overtime diperbolehkan oleh hukum lokal atau di mana hukum lokal tidak membatasi jam kerja, minggu kerja biasa. , Jika perlu, sepenuhnya diberi kompensasi sesuai dengan hukum setempat, atau pada tarif setidaknya sama dengan tingkat kompensasi per jam biasa jika tidak ada tarif premium yang dijadwalkan secara hukum. Karyawan diizinkan untuk hari yang wajar (setidaknya satu hari diskon dalam setiap periode tujuh hari) dan tinggalkan hak istimewa.
Kebijakan tentang Pemaksaan dan Pelecehan
Kami memahami nilai staf kami dan memanjakan setiap karyawan dengan wibawa dan rasa hormat. Kami tidak menggunakan praktik disiplin yang penipu dan tidak biasa seperti ancaman kekerasan atau bentuk lain dari pelecehan fisik, seksual, intelektual, atau penyalahgunaan.
Kebijakan tentang Kompensasi
Kami memberikan kompensasi cukup jepitan karyawan kami dengan mematuhi semua hukum yang berlaku, termasuk undang-undang dibawah negara minimum atau hasil industri lokal yang berlaku, apapun yang lebih tinggi.
Kebijakan tentang Kesehatan dan Keselamatan
Kami menjaga lingkungan yang aman, bersih, dan Sehat sesuai dengan semua hukum dan peraturan yang berlaku. Kami menyediakan fasilitas medis yang memadai, ruang toilet yang bersih, akses yang wajar ke air minum, stasiun kerja yang menyala dengan baik, dan perlindungan dari bahan atau kondisi berbahaya. Standar kesehatan dan keselamatan yang sama diterapkan pada setiap perumahan yang kami sediakan untuk karyawan kami.
Kebijakan tentang Kepedulian terhadap Lingkungan
Kami yakin ini adalah kewajiban kami untuk melindungi lingkungan dan kami melakukannya dengan mematuhi semua hukum dan peraturan lingkungan yang berlaku.
Kebijakan tentang Transaksi Sensitif
Itu adalah kebijakan kami untuk melarang karyawan untuk memasukkan ke dalam transaksi sensitif-kesepakatan bisnis umumnya dianggap ilegal, tidak berwenang, tidak etis atau untuk mencerminkan integritas dari perusahaan. Transaksi ini biasanya datang dalam bentuk kocokan, Kickback, hadiah dengan nilai signifikan atau pembayaran yang dibuat untuk mempengaruhi beberapa keputusan yang mempengaruhi bisnis perusahaan atau untuk tangkapan pribadi dari seorang individu.
Kebijakan tentang Penyuapan Komersial
Kami melarang karyawan untuk menerima, secara langsung atau tidak langsung, semua nilai dalam pengembalian untuk digunakan atau menyetujui untuk menggunakan posisi mereka untuk kepentingan orang lain itu. Demikian pula, tendangan komersial, Kickback, parutan, dan payung lain dan manfaat yang dibayarkan kepada pelanggan apa pun dilarang. Namun, hal ini tidak termasuk pengeluaran dalam jumlah yang wajar untuk makanan dan hiburan pelanggan jika jika demikian, legal, dan harus disertakan dalam laporan pengeluaran dan disetujui di bawah prosedur perusahaan standar.
Kontrol, Prosedur, dan Catatan Akuntansi
Kami secara akurat menyimpan buku dan catatan semua transaksi dan kekecewaan aset kami seperti yang diwajibkan oleh hukum, serta menjaga sistem kontrol akuntan internal untuk memastikan keandalan dan ekuitas buku dan catatan kami. Kami memastikan hanya transaksi dengan persetujuan manajemen yang tepat menyumbang dalam buku dan catatan kami.
Penggunaan dan Pengungkapan Informasi Orang Dalam
Kami secara ketat melarang pembukaan material di dalam informasi kepada orang di dalam posisi perusahaan yang menolak akses ke informasi tersebut. Informasi di dalam adalah data apa pun yang belum diungkapkan secara publik.
Informasi Rahasia atau Hak Milik
Kami merawat ekstra untuk menjaga kepercayaan dan kepercayaan pelanggan kami di kami. Maka, kami melarang karyawan untuk membatalkan informasi rahasia atau eksklusif di luar perusahaan yang dapat berbahaya bagi klien kami, atau untuk perusahaan itu sendiri. Informasi tersebut hanya dapat dibagikan dengan karyawan lainnya berdasarkan pengetahuan.
Kebijakan tentang Konflik Kepentingan
Kami merancang kebijakan kami untuk menghilangkan konflik antara kepentingan karyawan dan perusahaan. Karena sulit untuk menentukan apa yang merupakan konflik minat, karyawan harus sensitif terhadap situasi yang dapat mengajukan pertanyaan potensial atau konflik antara kepentingan pribadi dan kepentingan perusahaan. Penggunaan pribadi properti perusahaan atau mendapatkan layanan perusahaan untuk manfaat pribadi mungkin merupakan konflik minat.
Kebijakan tentang Penipuan dan Penyimpangan Serupa
Kami sangat melarang aktivitas penipuan yang mungkin melukai pelanggan dan pemasok kami, serta perusahaan. Kami mengikuti prosedur tertentu mengenai pengenalan, pelaporan, dan investigasi aktivitas tersebut.
Kebijakan tentang Pemantauan
Kami menerapkan program pemantauan pihak ketiga untuk mengkonfirmasi kepatuhan perusahaan dengan Kode Etik ini. Aktivitas pemantauan dapat termasuk pemeriksaan pabrik di tempat yang diumumkan dan belum diumumkan, ulasan buku dan catatan terkait dengan masalah pekerjaan dan wawancara pribadi dengan karyawan.
Kebijakan tentang Inspeksi dan Sertifikasi
Kami merancang satu atau lebih petugas kami untuk memeriksa dan memberikan sertifikasi bahwa kode etik perusahaan muncul. Catatan sertifikasi ini dapat diakses oleh karyawan, agen atau pihak ketiga sesuai permintaan kami.
Manajemen
Berorientasi kualitas
01 konstruksi berkualitas, berdasarkan ISO 9000.
02 konstruksi berkualitas, kualitas seperti akar.
Kualitas 03 -- roda keberhasilan.
04 produk berkualitas tinggi, kaya hasil.
05 kualitas penting.
06 kak ini, kekayaan buah-buahan
07 bangun.
08 faktur peningkatan, menuju kualitas yang sempurna.
Lebar rambut 09 A memisahkan benda yang baik dari sisi yang buruk.
10 tangan untuk tangan, menghadirkan semangat kualitas.
02 konstruksi berkualitas, kualitas seperti akar.
Kualitas 03 -- roda keberhasilan.
04 produk berkualitas tinggi, kaya hasil.
05 kualitas penting.
06 kak ini, kekayaan buah-buahan
07 bangun.
08 faktur peningkatan, menuju kualitas yang sempurna.
Lebar rambut 09 A memisahkan benda yang baik dari sisi yang buruk.
10 tangan untuk tangan, menghadirkan semangat kualitas.
OEM/ODM
Kemampuan OEM/ODM Pabrik
Kami yakin kualitas adalah kehidupan dari pabrik. Sekarang kami telah memiliki lebih dari 20 pemeriksa kualitas dalam berbagai prosedur. Kami memiliki sebuah pabrik 3.000sqm yang dioperasikan oleh 100 pekerja yang terampil.
Jumlah Lini Produksi
null
Tahun Pengalaman OEM/ODM
null
Kirim pertanyaan langsung ke pemasok ini
